Обязан ли работодатель выдать характеристику
Суды считают характеристику документом, связанным с работой: работодатель выдаёт её по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Сведения в ней должны быть достоверными, а в споре работодателю придётся доказать, что написанное — правда (обзор практики на garant.ru). Форму и содержание определяет работодатель — поэтому проект, который вы подготовили сами, руководитель вправе поправить.
Как составить характеристику
- Отметьте качества и готовые фразы, добавьте достижения своими словами — «Улучшить текст» перепишет их деловым языком.
- Скачайте в Word — руководитель или отдел кадров проверит текст, перенесёт на бланк организации и подпишет.
- Печать ставят, если она есть у организации.
Что писать в характеристике
- ФИО, должность и с какого времени работает; для уволенного — период работы.
- Обязанности и результаты — конкретно, без громких слов.
- Деловые и личные качества, поощрения, есть ли дисциплинарные взыскания.
- Для чего выдана: в суд, в военкомат, в опеку или по месту требования.
Суду, полиции или военкомату работодатель вправе отправить сведения о работнике и сам — по их официальному запросу (ст. 88 ТК РФ). Если характеристику просите вы, её выдают вам на руки.
Актуально на сентябрь 2026 года. Это образец документа, а не юридическая консультация.