Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и заполнение онлайн

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Без отработки: «Прошу уволить меня по собственному желанию 30 сентября 2026 г. без отработки в связи с выходом на пенсию». Причину указывать не обязательно, но в случаях, когда работодатель обязан отпустить в указанную дату, её стоит написать — о них ниже.

Как написать заявление на увольнение

1. Шапка справа: кому (должность и ФИО руководителя в дательном падеже) и от кого (ваша должность и ФИО в родительном).
2. По центру — «Заявление».
3. Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дата — последний рабочий день. Так точнее, чем «с такого-то числа», — не будет спора, какой день последний.
4. Если уходите без отработки — так и напишите и, если есть, укажите причину.
5. Внизу — дата заявления и подпись.

Сколько отрабатывать

• Обычно — две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление: подали 29 сентября — последний день 13 октября.
• На испытательном сроке — три дня (ст. 71).
• Руководитель организации предупреждает не позднее чем за месяц (ст. 280).
• По истечении срока предупреждения можно прекратить работу (ч. 5 ст. 80).

Когда можно уйти без отработки

По договорённости с работодателем — в любой день (ч. 2 ст. 80). А если продолжать работу невозможно — например, зачисление на учёбу или выход на пенсию, — либо работодатель нарушил трудовое законодательство или договор, он обязан уволить в дату, которую вы указали в заявлении (ч. 3 ст. 80). В этих случаях причину стоит написать в заявлении.

Можно ли забрать заявление

Да — в любой момент до окончания срока предупреждения (ч. 4 ст. 80). Исключение: если на ваше место уже письменно пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в приёме на работу, — например, переводом из другой организации.

Что получить в последний день

В последний рабочий день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному заявлению — другие документы, связанные с работой, и производит окончательный расчёт (ч. 6 ст. 80, ст. 84.1, ст. 140). В расчёт входит и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127).

Можно ли напечатать заявление или отправить картинкой

Писать текст от руки не обязательно — главное, подпись ручкой. Официально заявление подают на бумаге; электронно — если вы работаете дистанционно или в компании электронный кадровый документооборот. Картинка удобна, чтобы заранее согласовать дату с руководителем, а для подачи распечатайте заявление и распишитесь.