Заявление о переводе на другую должность: образец и заполнение онлайн

Образец заявления о переводе на другую должность

Временный перевод: «Прошу временно перевести меня на должность старшего менеджера с 1 ноября 2026 г. по 30 апреля 2027 г.»

Когда пишут заявление

Перевод — это изменение трудовой функции (другая должность, другая работа) или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, а также переезд вместе с работодателем в другую местность (ст. 72.1 ТК РФ). Переводят только с письменного согласия работника — кроме временного перевода до месяца при чрезвычайных обстоятельствах (ч. 2–3 ст. 72.2); оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.

Заявление пишут, когда инициатива ваша. Если перевод предлагает работодатель, обычно достаточно подписать дополнительное соглашение.

Как написать

1. Шапка справа: кому (должность и ФИО руководителя в дательном падеже) и от кого (ваша нынешняя должность и ФИО в родительном).
2. По центру — «Заявление».
3. Текст: «Прошу перевести меня на должность…» — новая должность в родительном падеже («старшего менеджера», «бухгалтера»), подразделение, дата. Для временного перевода — слово «временно» и дата окончания.
4. Если есть причина — например, медицинское заключение, — укажите её.
5. Внизу — дата и подпись.

Перевод или перемещение

Если меняется только рабочее место, подразделение в той же местности или механизм, а трудовая функция и условия договора остаются прежними, — это перемещение. Согласие работника для него не нужно (ч. 3 ст. 72.1), и заявление не пишут.

Временный перевод

По соглашению сторон — на срок до одного года, а на время отсутствия работника, за которым сохраняется место, — до его выхода (ч. 1 ст. 72.2). Если срок закончился, прежнюю работу не предоставили, а вы не потребовали её и продолжаете работать, перевод становится постоянным.

Перевод по состоянию здоровья

Если по медицинскому заключению работнику нужна другая работа, работодатель с его письменного согласия обязан перевести его на подходящую должность, которая у него есть (ст. 73). Важно знать последствия отказа или отсутствия такой работы: если перевод нужен на срок до четырёх месяцев — отстранение с сохранением места, но без зарплаты; если дольше или навсегда — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 (ч. 2–3 ст. 73).

Беременным по медицинскому заключению и по их заявлению снижают нормы или переводят на работу без вредных факторов с сохранением среднего заработка; пока такую работу не предоставили, освобождают от работы тоже с сохранением среднего заработка (ст. 254).

Перевод к другому работодателю

Это уже увольнение в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77): пишут заявление «Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО „…“», а к нему прикладывают письменное приглашение нового работодателя. Тот, кто пригласил письменно в порядке перевода, не вправе отказать в приёме в течение месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 64).