Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком
Директору ООО «Ромашка»
Иванову И. И.
от менеджера
Петровой А. С.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с 6 октября 2026 г.
Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Сведения о ребёнке: Петров Иван Сергеевич, дата рождения — 20 июля 2026 г.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребёнка.
29 сентября 2026 г.подпись
Дату окончания писать не нужно: «до достижения возраста полутора (трёх) лет» — так точнее, и не будет спора, какой день последний.
Кто может взять отпуск
Мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребёнком (ст. 256 ТК РФ); право есть и у приёмных родителей (постановление Конституционного суда РФ от 15.05.2026 № 32-П). Отпуск можно использовать целиком или частями, в том числе по очереди с другими родственниками.
Как написать заявление
- Шапка справа: кому (должность и ФИО руководителя в дательном падеже) и от кого (ваша должность и ФИО в родительном).
- По центру — «Заявление».
- Текст: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет» и дата начала. Обычно это день после окончания отпуска по беременности и родам или ежегодного отпуска.
- Если нужно пособие — отдельной строкой попросите его назначить.
- ФИО и дата рождения ребёнка, приложения, дата заявления и подпись.
Пособие до полутора лет
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначает и выплачивает Социальный фонд России. Работающим идти в фонд не нужно: заявление на пособие подают работодателю вместе с заявлением на отпуск, а он передаёт сведения в фонд. Бланк заявления на пособие по форме фонда выдаст отдел кадров — понадобится СНИЛС ребёнка. Пособие — 40 % среднего заработка, но не меньше установленного минимума и не больше максимума. Получает его только один из тех, кто ухаживает за ребёнком.
С 2024 года пособие сохраняется, если выйти на работу раньше — на полный или неполный день, на дому или дистанционно, — а также при работе у другого работодателя во время отпуска (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).
Что приложить
Обычно — копию свидетельства о рождении: отдел кадров просит её для оформления отпуска. Справка о том, что второй родитель не получает пособие, с 2024 года не нужна — фонд проверяет это сам. Точный список лучше уточнить в отделе кадров.
Что сохраняется на время отпуска
- Место работы и должность (ст. 256).
- Стаж: время отпуска засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности — кроме случаев досрочной пенсии (ст. 256).
- Защита от увольнения: того, кто в отпуске, нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации (ч. 6 ст. 81). А женщину с ребёнком до трёх лет — и после выхода из отпуска, кроме ликвидации и отдельных оснований за виновные действия (ст. 261).
Можно ли напечатать заявление
Да: писать от руки не обязательно — главное, подпись ручкой. Картинка или PDF удобны, чтобы заранее отправить заявление в отдел кадров, а оригинал с подписью обычно сдают на бумаге — если в компании нет электронного кадрового документооборота.