Заявление на увольнение без отработки: образец и заполнение онлайн

Образец заявления на увольнение без отработки

Если договорились с руководителем, причину можно не писать: «Прошу уволить меня по собственному желанию 30 сентября 2026 г. без отработки». Попросите руководителя поставить на заявлении «Согласен», дату и подпись — так договорённость останется на бумаге.

Когда можно уволиться без отработки

• По договорённости с работодателем — в любой день, который вы вместе согласуете (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
• Если продолжать работу невозможно — работодатель обязан уволить в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80). Закон приводит примеры — зачисление на учёбу и выход на пенсию — и оставляет список открытым («и другие случаи»). Если ваш случай другой, подтвердите причину документом: работодатель может не признать её уважительной, и тогда уходить в указанный день без его согласия рискованно — спор решит суд.
• Если работодатель нарушил трудовое законодательство, трудовой или коллективный договор — тоже в день из заявления (ч. 3 ст. 80). Нарушение должно быть установлено — например, инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Как написать заявление

1. Шапка справа: кому (должность и ФИО руководителя в дательном падеже) и от кого (ваша должность и ФИО в родительном).
2. По центру — «Заявление».
3. Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию», дата увольнения, слова «без отработки» и причина.
4. Если есть подтверждающий документ — строка «Приложение».
5. Внизу — дата заявления и подпись.

Подайте заявление так, чтобы осталось подтверждение: на вашей копии попросите отметку о получении с датой или отправьте заказным письмом с описью вложения.

Когда отработка короче двух недель

• На испытательном сроке — предупредить за три дня (ст. 71).
• По срочному договору до двух месяцев и на сезонной работе — за три календарных дня (ст. 292, 296).
• Срок предупреждения идёт и во время отпуска или больничного: подайте заявление за две недели до конца отпуска — и выходить на работу не придётся.
• Если работодатель согласен, можно уйти в отпуск и уволиться в его последний день — см. отпуск с последующим увольнением (ст. 127).

Если работодатель не отпускает

Когда основание из ч. 3 ст. 80 есть, а уволить в указанный день отказываются, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Если же основания нет и согласия тоже, придётся отработать две недели (обычное заявление на увольнение): неявку в эти дни могут посчитать прогулом.

Можно ли напечатать заявление или отправить картинкой

Писать текст от руки не обязательно — главное, подпись ручкой. Официально заявление подают на бумаге; электронно — если вы работаете дистанционно или в компании электронный кадровый документооборот. Картинка или PDF удобны, чтобы заранее согласовать дату с руководителем, а для подачи распечатайте заявление и распишитесь.